Personaler aus dem Financebereich kennen folgende Probleme
Begrenzte Reichweite
Die Stellenanzeige ist online. Und die richtigen Kandidaten? Reagieren nicht. Stattdessen treffen Profile ein, von denen Sie einen Großteil wieder absagen müssen, weil sie nicht dem Suchprofil entsprechen.
Fehlende Kapazität und Zeit
Der Kalender ist voll, das Postfach überfüllt. Die Aufgaben im Recruiting stapeln sich. Zwischen Abstimmungen, Systempflege und kurzfristigen Anfragen bleibt kaum Raum für die gezielte Suche oder persönliche Ansprache. Statt aktiv zu suchen, bleibt oft nur reagieren.
Hohe Konkurrenz um Sichtbarkeit
Jeder sucht nach passenden Kandidaten, oft sogar nach denselben. Der Markt ist überfüllt, die Aufmerksamkeit der Kandidaten begrenzt. Ihre Ausschreibung verschwindet zwischen identischen Jobtiteln und austauschbaren Angeboten.
Kompromisse
Bewerbungen die eintreffen, entsprechen nicht den gewünschten Anforderungen. Der Bewerbungsprozess wird zum Zeitfresser und die eigentliche Besetzung rückt in weite Ferne. Am Ende bleibt oft nur der Kompromiss mit dem Fachbereich, um die Vakanz überhaupt besetzen zu können.
Unser Ansatz bei MatchWorks
Mit gezielter Direktansprache finden wir qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region und unterstützen Sie gleichzeitig beim nachhaltigen Aufbau von Kompetenzen im Bereich Active Sourcing. Dabei stehen Transparenz, Verlässlichkeit und eine strukturierte Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Ansprache im Namen Ihres Unternehmens
Wir verstehen uns nicht als klassischer Recruiting-Dienstleister, sondern agieren als Teil Ihres Teams. Die Ansprache erfolgt in Ihrem Namen. Authentisch und abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur.
Kompetenzaufbau
Wir setzen nicht nur um, wir geben Wissen weiter. Wir teilen unser Wissen aus der Praxis und machen Active Sourcing für Ihr Team verständlich und anwendbar. Das stärkt Ihre interne Recruiting Kompetenz und macht Sie langfristig unabhängiger von externen Lösungen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Wir stehen für transparente Leistungen. Von der Preisgestaltung bis zur täglichen Projektarbeit. Mit klaren Reports und laufenden Projekteinblicken wissen Sie jederzeit, wo wir gemeinsam stehen.
Lernen Sie uns und unser Vorgehen in einem kurzen Erstgespräch kennen.
Léonie Welzel, Inhaberin MatchWorks
"Als ehemalige Personalerin kenne ich die Herausforderungen im Recruiting Alltag."
Ablauf der Zusammenarbeit
Erfolgreiche Projekte im Überblick
Rheinhessen Sparkasse
Ausgangssituation
Die Bank versuchte seit mehreren Wochen eine Position im Marktfolgebereich zu besetzen. Über die klassischen Recruitingwege, wie Stellenanzeigen konnten keine Bewerbungen gewonnen werden. Andere Dienstleister lehnten den Auftrag aufgrund der Komplexität ab.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Während der Zusammenarbeit wurden über 150 qualifizierte Kandidaten in der Region kontaktiert, sodass die Position innerhalb von 10 Wochen erfolgreich besetzt werden konnte. Zudem baute sich die Bank einen umfangreichen Talentpool mit qualifizierten Kandidaten auf.
A. Lehr
Bereichsdirektorin Personal
"Auch bei Kandidatensuchen, die von anderen Recruitern wiederholt wegen "zu exotisch" oder "da suchen Sie die Nadel im Heuhaufen" abgelehnt wurden, konnte Frau Welzel unsere Lösung finden. Sie hat sich individuell auf unser Suchprofil und unsere Anforderungen eingestellt, uns in regelmäßigen Intervallen Ihre Ergebnisse präsentiert und so dafür gesorgt, dass wir "unsere Nadel im Heuhaufen" nun im Kreise unserer Kollegen begrüßen dürfen. Das alles bei absolut transparenter Vertrags- und Preisgestaltung, Termintreue und Erreichbarkeit."
Hohenzollerische Landesbank
Ausgangssituation
Eine Bank in ländlicher Region hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für eine Beraterposition zu finden. Ohne bisherige Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn verließ sich die Bank auf proaktive Bewerbungen über die Karriereseite.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Mithilfe der gezielten Ansprache von qualifizierten Kandidaten in der Region, konnte die Position innerhalb von 12 Wochen erfolgreich besetzt werden. Gleichzeitig baute sich die Bank ein nachhaltiges LinkedIn Netzwerk auf, mit dem nun gezielt passgenaue Kandidaten angesprochen und zukünftige Positionen gezielter besetzt werden können.
R. Müller
Abteilungsleiter Personalbetreuung
"Ich habe mit Frau Welzel bei der Besetzung von offen Stellen bei meinem Arbeitgeber zusammengearbeitet. Wir können dabei auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung zurückblicken. Die Zusammenarbeit war dabei sehr wertschätzend, sehr konstruktiv und von Erfolg gekrönt."
Kreissparkasse Birkenfeld
Ausgangssituation
Eine regional verwurzelte Bank suchte dringend eine passende Besetzung für eine vakante Schlüsselposition. Erschwert wurde die Suche durch die ländliche Lage sowie den hohen Zeitdruck. Faktoren, die sich deutlich auf die Bewerberlage auswirkten.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Innerhalb kurzer Zeit führte die Bank Gespräche mit 9 qualifizierten Kandidaten und besetzte die Position erfolgreich. Der strukturierte Auswahlprozess und die zielgerichtete Kandidatenansprache machten eine effiziente Besetzung trotz schwieriger Rahmenbedingungen möglich.
A. Schuff
Stellv. Abteilungsleiterin Personalmanagement
"Die Zusammenarbeit mit Ihnen war sehr professionell und angenehm. Wir haben auf Augenhöhe kommuniziert und Sie haben schnell und transparent auf unsere Anfragen reagiert. Innerhalb von nur 8 Wochen haben Sie es geschafft, einen passenden Bewerber zu finden und wir konnten die Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis und können Ihre Dienstleistungen nur weiterempfehlen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!"
Was bisherige Kunden vor der Zusammenarbeit interessiert hat
Welche Vorteile hat die Direktansprache von Kandidaten in unserer Region?
Statt auf qualifizierte Bewerbungen zu warten, sprechen Sie Talente in Ihrer Region proaktiv an und zeigen sich als Arbeitgeber auf dem Kandidatenmarkt. So erreichen Sie schneller und direkter Kandidaten mit regionaler Bindung, erhöhen Ihre Besetzungsquote und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Was bedeutet die Ansprache im Namen des Unternehmens?
Die direkte Kommunikation mit Kandidaten erfolgt im Namen des Unternehmens. Wenn gewünscht, kann die Ansprache auch diskret und ohne direkte Nennung des Unternehmens erfolgen.
Wie ist die Zusammenarbeit datenschutzrechtlich geregelt?
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Grundlage eines Vertrags, der den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Informationen abdeckt.
Funktioniert eine Zusammenarbeit auch in weniger zentralen Regionen?
Ihre Talente sitzen nicht zwingend in Großstädten. Oft sind sie bereits bei Ihrer regionalen Konkurrenz tätig. Gerade in ländlichen Regionen ist eine professionelle Direktansprache der effektivste Weg, um qualifizierte Kandidaten gezielt anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wie zeitintensiv ist das Projekt?
Die Zusammenarbeit kann problemlos in das Alltagsgeschäft intergriert werden.
Wie wird sichergestellt, dass die Ansprachen zur Unternehmenskultur passen?
Ein tiefes Verständnis Ihrer Unternehmenskultur bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis gestalten wir jede Direktansprache individuell und abgestimmt auf Ihre Tonalität.
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